Onlinerecruiting

Bei Stellenanzeigen im Internet gelten im Wesentlichen die gleichen Regeln, wie im Printbereich (Siehe Anzeigen Print). Auch wenn es banal klingt: Die richtige Zielgruppe muss mit den richtigen Argumenten und der richtigen Frequenz zum richtigen Zeitpunkt in den richtigen Medien angesprochen werden.

Im Onlinebereich kommt hinzu, dass die Anzeige aufgrund eines optimierten Rankings leicht auffindbar sein muss, um die Anzahl der Klicks zu maximieren.

Um eine hohe Verbreitung zu erzielen, bieten wir breit gestreute Paketschaltungen in den einschlägigen Jobbörsen an.

Erfahrungsgemäß erhöht sich die Onlinepräsenz der Anzeige durch eine Paketschaltung um ein Mehrfaches bei geringfügig höheren Schaltkosten im Vergleich zu einer Einzelschaltung. 

Wir sorgen dafür, dass Ihre Anzeige in (Meta)Suchmaschinen hinterlegt ist und dass das Ranking professionell aktualisiert wird.

Um auch preislich attraktiv zu sein, kaufen wir Kontingente bei Online- Jobbörsen ein und geben Rabatte an unsere Klienten weiter. Sie profitieren also nicht nur von unserer Erfahrung in der Onlinerekrutierung, sondern haben auch Kostenvorteile. Auf Wunsch betreiben wir das komplette elektronische Bewerbermanagement für Sie und führen Erstinterviews durch. 

Testen Sie uns und fordern Sie  Ihr individuelles Angebot  an.



Tel.: +49 (0)89 23 510 461  | E-Mail: info@business-matters.de