Chefarztnachfolge

Innerhalb der nächsten Dekade werden mehr als 50% der in Deutschland tätigen Chefärzte in den Ruhestand gehen.

Auch kommt es immer häufiger zu Umbesetzungen in der Chefetage. Selten aufgrund fachlicher Defizite, sondern vielmehr wegen steigender Anforderungen an die Führungskompetenz, das medizinstrategische Geschick und die unternehmerische Kompetenz des Chefarztes.

Zusätzlich zur zunehmenden Fluktuation beeinflusst die Erwartungshaltung der jungen Ärztegeneration die Kontinuität auf der Chefetage. Die Anforderungen junger Mediziner an den Arztberuf unterscheiden sich ganz grundsätzlich von denen der „Generation Schwarzwaldklinik“. Das berufliche Fortkommen muss im Einklang mit der Verwirklichung privater Lebensziele möglich sein und das gilt auch bei Top-Positionen.

Wichtig bei Nachfolgeprojekten ist, rechtzeitig mit der Suche zu beginnen. Zu empfehlen ist mindestens ein Jahr Vorlauf, um ohne Zeitdruck agieren zu können.

Entscheidet man sich für die Beauftragung eines externen Personaldienstleisters gilt: Der Personalberater muss auf Augenhöhe vernetzt sein, um die Akzeptanz potentieller Chefarztkandidaten zu finden. Das erfordert langjährige Branchenerfahrung im Klinikwesen und ein über viele Jahre gewachsenes Netzwerk in der Ärzteschaft.

Die Herausforderung bei der Besetzung eines vakanten Chefsessels besteht nicht primär in der Identifizierung und Ansprache einer hinreichenden Zahl medizinisch qualifizierter Kandidaten. Im Zeitalter von Budget- und Personalknappheit entscheiden zunehmend harte betriebswirtschaftliche Kennzahlen über den Erfolg oder Misserfolg des Chefarztes. Für den Personalberater bedeutet das: Um geeignete Kandidaten zu präsentieren, sind Erfahrung bei der Besetzung von medizinischen Top-Positionen und eignungsdiagnostisches Know-How mindestens genauso wichtig, wie ein belastbares Netzwerk.

Wir präsentieren Ihnen nicht irgendwelche Bewerber, sondern Chefarztkandidaten, die modernen Anforderungen an fachliche, menschliche und unternehmerische Fähigkeiten gerecht werden und Ihre Klinik nach vorn bringen.