Um als Gesprächspartner die Akzeptanz potentieller Chefarztkandidaten zu finden, muß der Personalberater auf Augenhöhe vernetzt sein. Das erfordert langjährige Branchenerfahrung im Gesundheitswesen und ein über viele Jahre gewachsenes Netzwerk in der Ärzteschaft.

Für einen gut im Klinikwesen vernetzten Personalberater sollte die Kandidatenansprache keine allzu große Hürde sein. Die Herausforderung bei der Besetzung eines vakanten Chefsessels besteht allerdings nicht nicht nur in der Identifizierung und Ansprache einer hinreichenden Zahl guter Kandidaten.

Um geeignete Kandidaten zu präsentieren, sind Projekterfahrung bei der Besetzung von medizinischen Top-Positionen und eignungsdiagnostisches Know-How mindestens genauso wichtig, wie ein belastbares Netzwerk.

Neben medizinischem Know-How entscheiden zunehmend Führungsqualitäten und unternehmerische Kompetenz über Erfolg oder Mißerfolg des Chefarztes. Wir präsentieren Ihnen nicht irgendwelche Bewerber, sondern Chefarztkandidaten, die modernen Anforderungen an fachliche, menschliche und unternehmerische Fähigkeiten gerecht werden und Ihre Klinik nach vorn bringen.